El enfrentamiento entre empresarios y sindicatos por la subida salarial de 2009 no ha hecho más que empezar. Una vez roto el consenso de los últimos siete años sobre el Acuerdo Nacional de Convenios (ANC), CC.OO. Y UGT contraatacan proponiendo una reforma de la actual estructura de negociación colectiva. En un comunicado conjunto, aseguran que el modelo español "debe mejorar su estructura y articulación". En este sentido, concretan que se debe evitar que "la dispersión y fragmentación empresarial" se convierta en "caldo de cultivo para individualizar las relaciones laborales".
Los dos sindicatos proponen ocho puntos para reformar del actual modelo. En primer lugar, reclaman racionalizar la estructura a través de "amplios convenios generales de ámbito estatal". El segundo paso sería revisar los ámbitos territoriales con objetivo de "homogeneizar" los convenios sectoriales en todas las regiones. Además, como tercer punto, proponen atender las "nuevas realidades y fórmulas empresariales", que se caracterizan por la "segregación o descentralización de empresas y subcontratación de actividades".
Asimismo, como cuarto paso, consideran que se debe extender la negociación colectiva a los grupos de empresa, así como aumentar y extender los niveles de cobertura ampliando la existencia de convenios a las nuevas actividades económicas.
Se debe evitar que «la dispersión y fragmentación empresarial» se convierta en «caldo de cultivo para individualizar las relaciones laborales»
Las dos centrales entienden que se debe extender los procedimientos de negociación de convenios a sectores que no cuentan con una negociación colectiva sectorial, así como vincular los convenios de empresa con sus convenios de ámbito sectorial y, por último intensificar y ampliar la negociación en "los momentos de crisis económica".
Estas propuestas, vuelven a recuperar el mayor peso de los convenios sectoriales que siempre han defendido UGT y CC.OO. y que sistemáticamente rechazaba CEOE, una polémica que quedó aparcada cuando se alcanzó el primer pacto de ANC en 2002. Roto el consenso, los sindicatos vuelven a desempolvar sus viejas reivindicaciones.
Los dos sindicatos proponen ocho puntos para reformar del actual modelo. En primer lugar, reclaman racionalizar la estructura a través de "amplios convenios generales de ámbito estatal". El segundo paso sería revisar los ámbitos territoriales con objetivo de "homogeneizar" los convenios sectoriales en todas las regiones. Además, como tercer punto, proponen atender las "nuevas realidades y fórmulas empresariales", que se caracterizan por la "segregación o descentralización de empresas y subcontratación de actividades".
Asimismo, como cuarto paso, consideran que se debe extender la negociación colectiva a los grupos de empresa, así como aumentar y extender los niveles de cobertura ampliando la existencia de convenios a las nuevas actividades económicas.
Se debe evitar que «la dispersión y fragmentación empresarial» se convierta en «caldo de cultivo para individualizar las relaciones laborales»
Las dos centrales entienden que se debe extender los procedimientos de negociación de convenios a sectores que no cuentan con una negociación colectiva sectorial, así como vincular los convenios de empresa con sus convenios de ámbito sectorial y, por último intensificar y ampliar la negociación en "los momentos de crisis económica".
Estas propuestas, vuelven a recuperar el mayor peso de los convenios sectoriales que siempre han defendido UGT y CC.OO. y que sistemáticamente rechazaba CEOE, una polémica que quedó aparcada cuando se alcanzó el primer pacto de ANC en 2002. Roto el consenso, los sindicatos vuelven a desempolvar sus viejas reivindicaciones.
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