Los 257 ERE autorizados hasta septiembre afectaron a 3.629 canarios

EFE

Madrid/Canarias

El número de trabajadores afectados por regulaciones hasta septiembre ascendió a 3.629 y la cifra de expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados fue de 257.

Según el Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) del Ministerio de Trabajo e Inmigración, entre enero y septiembre en España se aplicaron 12.914 ERE, frente a los 15.866 del año anterior, que afectaron a 218.097 trabajadores, frente a los 462.514 de un año antes.

De los ERE autorizados, 10.960 fueron pactados (18,4% menos) para 178.226 personas (53% menos), mientras que 1.104 no lo fueron (20,5% menos) y afectaron a 24.685 trabajadores (56,4% menos).

Por tipo expediente, 2.527 fueron de extinción (18,6% menos), 7.885 de suspensión (21,8% menos) y 1.652 de reducción (1,3% más).

Si se desglosa por sectores, 4.212 trabajadores afectados por ERE autorizados eran del agrario (27% menos), 132.185 de la industria (61,6% menos), 17.506 de la construcción (19,8% más) y 49.008 de servicios (30,9% menos).

Por comunidades y expedientes autorizados, Cataluña se situó a la cabeza con 2.260, seguida de la Comunidad Valenciana (2.022), País Vasco (1.628), Andalucía (926), Madrid (874), Galicia (748), Aragón (677), Castilla y León (659) y Asturias (466).

Le siguieron Navarra (363), Castilla-La Mancha (335), Cantabria (270), Canarias (257), Murcia (215), La Rioja (141), Extremadura (131), Baleares (89) y Ceuta y Melilla (3).

Por trabajadores afectados, Cataluña lideró la estadística con 41.429, seguida del País Vasco (32.996), Comunidad Valenciana (26.010), Madrid (20.318), Aragón (12.097), Andalucía (11.897), Asturias (11.291), Castilla y León (11.030) y Galicia (8.687).

Detrás se situaron Navarra (6.878), Castilla-La Mancha (4.716), Cantabria (4.400), Canarias (3.629), La Rioja (2.717), Murcia (2.474), Extremadura (1.589), Baleares (728) y Ceuta y Melilla (25).

BP Solar deja en la calle a 480 trabajadores en Tres Cantos y San Sebastián

BP Solar baja el cierre en Madrid. La filial de la multinacional energética ha decidido consumar el expediente de regulación de empleo en sus plantas de Tres Cantos y San Sebastián de los Reyes dejando sin empleo a 480 trabajadores.

La firma del ERE con el Comité de Empresa se produjo este mismo martes. Según el mismo, los trabajadores dejarán de cobrar de la compañía una vez hayan percibido en agosto el salario del mes de julio. Mientras personal técnico desmantela las instalaciones para llevarse la producción a Asia, donde los costes laborales son muy inferiores, del total de la plantilla madrileña sólo se recolocará a un 20% del personal. El resto se quedará sin empleo cobrando unas indemnizaciones mínimas de 10.000 euros y con prejubilaciones a partir de los 54 años.

Protestas y piedras en la Asamblea

Matilde Álvarez, portavoz del comité de empresa, relató a la Cadena Ser que la Dirección se ha negado a negociar en todo momento, a pesar de las peticiones que CCOO, UGT y los grupos parlamentarios de PSOE e IU en la Asamblea de Madrid han hecho para que el Gobierno de la Comunidad evitase este desenlace. Conviene recordar que lo trabajadores de BP Solar, junto a los de Arcelor-Mittal e Iveco, protagonizaron ruidosas protestas que acabaron con su expulsión del pleno de la Cámara y con lanzamientos aislados de objetos contra la sede del parlamento regional.

BP Solar no ha tenido la misma suerte que las factorías de Iveco. En su caso, la empresa planteó -por el gran descenso de la venta de vehículos de transporte- un ERE con 1.024 despidos, de los cuales finalmente sólo se han producido 350.

UGT demanda un acuerdo para evitar los ERE en los ayuntamientos canarios

POR LAS EXPERIENCIAS EN GÁLDAR Y BARLOVENTO

EUROPA PRESS. Santa Cruz de Tenerife

La Federación de Servicios Públicos de UGT (FSP-UGT) en Canarias, a través de su secretario general, Luis Fernando Rodríguez, ha solicitado tanto a los grupos políticos con representación en el Parlamento de Canarias como al presidente de la Federación Canaria de Municipios (FECAM), Lázaro Brito, una reunión con el fin de plantear y adoptar un acuerdo relativo a la "imposibilidad de tramitar ningún Expediente de Regulación de Empleo (ERE)".

Este acuerdo imposibilitaría la tramitación de ERE en los ayuntamientos de Canarias, tanto extintivos como de suspensión, si no cumplen unos requisitos mínimos, que consistirán en la unanimidad del pleno de la corporación, la unanimidad en el acuerdo de la parte de la administración y de los sindicatos, un informe independiente de la situación económica, así como el acompañamiento de un plan social para que esa situación sea compensada posteriormente en el tiempo y respetando los derechos de los trabajadores, según informó el sindicato en un comunicado.

Estas medidas tienen como origen la posibilidad de que algunos ayuntamientos están estudiando poner en marcha inmediatamente esta "injustificada" medida en la administración pública, usando para ello las recientes experiencias en el Ayuntamiento de Gáldar y en el Ayuntamiento de Barlovento, según indicó UGT.

"Desde la FSP-UGT Canarias no vamos a permitir en modo alguno que se use este instrumento para destruir empleo público en ningún ayuntamiento de Canarias", insistió la organización obrera.

Por último, la FSP-UGT Canarias entiende que "en realidad a quien habría que tramitarles ERE es a la nefasta gestión realizada por los propios políticos, que son los auténticos responsables de los desaguisados económicos que se producen en las corporaciones locales, por su incapacidad de gestionar con eficiencia los recursos públicos y de planificar de forma racional los presupuestos municipales".

UGT llama a negociar a Iveco para evitar un millar de despidos en Madrid

La UGT de Madrid ha pedido a la dirección de Iveco-Pegaso que abra una mesa de negociación con los representantes sindicales para buscar soluciones que eviten los 1.024 despidos previstos en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado en la factoría de la capital

El secretario general de la Federación de Metal, Construcción y Afines (MCA) de este sindicato, Mariano Hoya, ha ampliado hoy su llamamiento al Gobierno regional para que "no se cruce de brazos" e intervenga para que dirección y representantes sindicales se sienten a negociar.

A juicio Hoya, la Comunidad de Madrid "no puede permitirse el lujo" de perder los 1.024 puestos de trabajo de Iveco y ha advertido de que la destrucción de tantos empleos industriales tendrá consecuencias "muy negativas" para el futuro desarrollo económico de la región.

El próximo viernes, día 5, los trabajadores de Iveco de las factorías de Madrid, Valladolid y Barcelona tienen previsto manifestarse frente a la sede del Ministerio de Industria.

Los sindicatos de puertos de Europa consideran que el ERE del muelle de Las Palmas tiene las condiciones "más duras"

LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, 29 May. (EUROPA PRESS) -

Los sindicatos de puertos de Europa, reunidos estos días en Lisboa, han considerado que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se está tramitando en el muelle de Las Palmas tiene las condiciones "más duras" del conjunto de la Unión Europea (UE).

Por ello, la Asamblea Europea del IDC (Internacional Dockworkers Council) se ha propuesto defender "un decálogo de actividades básicas vinculadas a la profesión de estibador" en la nueva Directiva Europea, según informó la Asociación Sindical de Estibadores de Las Palmas en nota de prensa.

Actualmente, la caída de actividad en el conjunto de los puertos europeos a consecuencia de la crisis económica se sitúa entre el "30 y 40 por ciento". De todos modos, ASEP subrayó que "ninguno" de los puertos europeos ha presentado un ERE de las "características del planteado por Sestiba para el Puerto de la Luz y de Las Palmas".

Francia, Portugal, Grecia, Suecia y España están sufriendo procesos de adaptación del personal estibador a la actividad "real" de sus puertos, "necesidad que comparten los propios trabajadores siempre y cuando las regulaciones de empleo se realicen en el marco de los acuerdos suscritos para el sector y de forma proporcional a la caída real de actividad".

Sin embargo, indicaron que este "no ha sido el caso de Las Palmas, el único puerto en el que se llegó a presentar un ERE extintivo", de 170 despidos que posteriormente Sestiba ha transformado en temporal aunque las condiciones de este segundo expediente "sobrepasan también las exigencias del resto de EREs de los puertos de Europa", según el presidente de ASEP, Miguel Rodríguez.

Por su parte, los puertos portugueses, franceses y suecos, que están considerados como los "más afectados" por la reducción de actividad, contemplan paros del personal estibador de entre cuatro y seis días al mes, en función del volumen de trabajo; el ERE del Puerto de La Luz y de Las Palmas baraja el paro de entre uno y seis meses completos para unos 50 estibadores, "en condiciones más duras e inflexibles que el resto".

"APOYO INCONDICIONAL"

De todos modos, el encuentro de Lisboa se clausuró con la adopción de acuerdos centrados en la estrategia a seguir de cara a negociar el contenido de la nueva Directiva Europea, y con diversas propuestas de "apoyo incondicional" a aquellos puertos afectados por situaciones más graves, como el caso de Grecia y Portugal.

Asimismo, han acordado defender un decálogo de actividades básicas de cara a la futura Directiva Europea que regulará el sector portuario, debido a que la "vinculación de determinadas actividades básicas a la profesión de estibador está siendo también el principal caballo de batalla" de las negociaciones que se están desarrollando a nivel europeo.

Trabajadores de Iveco se manifiestan para impedir un nuevo ERE en Valladolid

Unas trescientas personas -trabajadores de IVECO y sindicalistas- se han concentrado este mediodía ante la Consejería de Economía y Empleo de Castilla y León para exigir mayor producción de vehículos industriales y evitar un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) en agosto.

Convocados por el comité de empresa de la factoría vallisoletana, que da empleo a 1.200 trabajadores, y representantes de las federaciones de industria de CC.OO y UGT, los manifestantes han lanzado petardos, han hecho ondear banderas de ambos sindicatos y han protagonizado una prolongada pitada.

En presencia de una veintena de miembros de la Policía Nacional, los manifestantes han exhibido una gran pancarta con el lema: "Trabajadores IVECO Valladolid. Por el mantenimiento del empleo. Por nuestro futuro en IVECO. Compromiso institucional ¡YA!. CC.OO. UGT .CGT".

Una representación de los manifestantes ha hecho llegar sus reivindicaciones a la Consejería de Economía y Hacienda, cuyo titular es Tomás Villanueva, también vicepresidente segundo de la Junta de Castilla y León.

El secretario general de la sección sindical de UGT en la factoría, Juan Carlos López, ha dicho a los periodistas que el actual ERE terminará en julio próximo y que el comité se teme que la empresa presente otro nuevo para la segunda parte del año en curso.

Ha añadido que, de haber otro ERE a causa de la escasa producción industrial y las "malas perspectivas" que se vislumbran, la nueva medida sería peor que la actual.

Ha comentado que en estos momentos la producción en la factoría vallisoletana es sólo del veinticinco por ciento.

Los trabajadores desean trasladar al consejero sus inquietudes y propuestas para intentar paliar la crisis existente en el sector de vehículos industriales y exponerle las repercusiones de la situación económica entre la plantilla.

El comité ha instado a la Consejería a que transmita sus demandas al Ministerio de Industria.

El comité y las federaciones de industria entienden que la empresa atraviesa un mal momento debido al expediente de extinción de empleo en la factoría de Madrid, a la falta de asignación de un nuevo autobús urbano a la planta de Barcelona y a la delicada situación de la planta de Valladolid.

Empleados de Pascual en Lugo piden el respaldo de UGT, CIG y CCOO para evitar la aplicación del ERE

El presidente del comité de empresa de Leche Pascual, Pedro Neira, solicitó hoy la complicidad y el respaldo de los tres sindicatos mayoritarios de Galicia, UGT, CIG y CC.OO. para hacer frente al expediente de regulación de empleo (ERE) que la firma láctea pretende aplicar sobre los 155 trabajadores de su planta de Outeiro de Rei (Lugo).

Así, el representante de los trabajadores en el comité de empresa, vinculado a un sindicato independiente, manifestó que la única opción ahora es "luchar y pelear para que la empresa no lleve a cabo este ERE". Por ello, justificó el intento de hacerse con el apoyo de las principales centrales sindicales de la comunidad.

Además de la colaboración de UGT, CIG y CC.OO., Neira pidió el "respaldo social" de "todo Lugo", tras señalar que los 155 empleados afectados por el ERE continúan acudiendo a su puesto de trabajo en la factoría, aunque, según reconoció, "el ánimo dentro de la fábrica no es para trabajar con muchas ganas".

Neira descartó la adopción de medidas de presión contra la empresa dado que, según señaló, pueden transcurrir "dos o tres meses" hasta que finalice la tramitación del ERE y su aprobación por parte del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

El presidente del comité de empresa defendió, además, que la justificación del expediente carece de "fundamentos" al basarse, entre otras cuestiones, a juicio de Neira, en una reducción de ventas.

UGT denuncia el ERE aprobado a Pinturas Juno, por tratarse de "un fraude" al INEM

BILBAO, 8 (EUROPA PRESS)

UGT ha recurrido por vía administrativa el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) aprobado por el Gobierno vasco a la empresa Pinturas Juno, "en connivencia con el empresario y los delegados de ELA", al considerar que se trata de "un fraude" al INEM.

En un comunicado, el sindicato explicó que la denuncia se produce por presuntas "irregularidades", entre ellas, "hacer coincidir los días del expediente principalmente con fines de semana y festivos del calendario laboral de los trabajadores, lo que supone un fraude al INEM".

El sindicato, mayoritario en la empresa, se negó a firmar dicho expediente, dado que la dirección "no ha querido garantizar en ningún momento" la continuidad del empleo de los afectados por el mismo, trabajadores de producción y almacén. En total, son 38 empleados que durante los cuatro días a la semana tienen que "trabajar a tope para entrar en expediente el fin de semana".

UGT denunció también "mala práctica empresarial" por parte de la dirección de Pinturas Juno, al crear "distinciones" entre la plantilla, que actualmente cuenta con 300 trabajadores, ya que no ha afectado a ninguno de los empleados de oficinas y ventas. Asimismo, criticó que utilizan "la amenaza y el miedo" para imponer el ERE, derivando producción a un centro (Pinturas Arco Iris) que recientemente adquirió la empresa en Albacete.

"No es de recibo que una empresa que ha tenido beneficios durante los tres últimos años, y posiblemente genere beneficios también ahora, recurra a un ERE, de forma tan irregular", aseguró.

Por otra parte, denunció la "tendencia al alza" de la autorización de ERES sin acuerdo con los sindicatos, por parte del Gobierno vasco, al haber alcanzado un 13 por ciento en marzo, "siguiendo la tendencia al alza de febrero, mientras que en enero alcanzaban el 7 por ciento".

La secretaria de Acción Sindical de UGT-Euskadi, Pilar Collantes, advirtió de que el Gobierno vasco debe observar las condiciones de dichos expedientes "ante la posible infracción que se pueda cometer por parte de empresas que se aprovechan de la situación de crisis económica".

En concreto, destacó que sólo en el País Vasco en este primer trimestre se han aprobado 614 expedientes, que afectan a 21.853 trabajadores, frente a los 46 que afectaban a 786 trabajadores en el primer trimestre del 2008.

"La crisis no puede ser una excusa para que la administración autónoma convierta en un 'coladero' la aprobación de expedientes. Hay que ser rigurosos, porque los expedientes nos pueden llevar a la posterior destrucción de empleo, en el sector industrial, uno de los que mayor riqueza generan", aseguró.

Collantes indicó que, si se analiza por sector de actividad, es el industrial al que más afectan los expedientes y prácticamente en la misma medida que hace un año, un 70 por ciento de los aprobados en el primer trimestre del año, mientras que bajó en los sectores de Construcción, de un 7 a un 5 por ciento, y en Servicios, de un 24 a un 14 por ciento.

La plantilla de CCC acepta una reducción de la jornada laboral para conservar el empleo

LA EMPRESA GARANTIZA EL 93% DEL SALARIO

EFE. Santa Cruz de Tenerife

La Compañía Cervecera de Canarias (CCC) informó este viernes de que ha llegado a un acuerdo con la representación mayoritaria del comité de empresa para reducir el tiempo de trabajo en la fábrica de Santa Cruz de Tenerife y así mantener el empleo.

El acuerdo, según la empresa, supondrá reducir en un 20% el tiempo de trabajo y garantizar el 93% del salario durante un año, y de este modo contribuir a lograr los objetivos de mejorar la productividad y mantener los puestos de trabajo.

En un comunicado, la compañía explica que el acuerdo supondrá reducir el tiempo de trabajo de 60 días hasta el 31 de marzo de 2010 y 15 días entre el 1 de abril y el 30 de junio de 2010 para un grupo de 73 trabajadores pertenecientes a la fábrica de Santa Cruz de Tenerife.

La Compañía Cervecera de Canarias garantiza el 93 por ciento de la retribución ordinaria de los trabajadores afectados y el 7 por ciento restante del salario se cumplimentará en función de la consecución de objetivos relacionados con la organización del trabajo.

Señala la empresa que el contexto económico desfavorable está repercutiendo en los resultados de la Compañía, con especial incidencia en eficiencia y productividad de la planta de Tenerife.

Una vez que hay acuerdo entre trabajadores y empresa falta la conformidad de la autoridad laboral, se añade en el comunicado, en el que Mark Tindall, consejero delegado de Compañía Cervecera de Canarias, expresa su satisfacción.

Compañía Cervecera de Canarias forma parte del grupo internacional SABMiller y produce las marcas propias de cerveza Dorada y Tropical, y bajo licencia Carlsberg.

Distribuye marcas como Peroni Nastro Azzurro, Pilsner Urquell, Guinness y Miller, y cuenta con otras bebidas como Peartiser y Appletiser, Red Bull y los zumos Premium Granini.

Compañía Cervecera de Canarias añade en el comunicado que da trabajo en las Islas a casi 900 empleados de forma directa y a más de 13.000 de manera indirecta.

UGT lanza una "advertencia" al nuevo Gobierno Vasco para que controle los ERE

San Sebastián, 5 may (EFE).- UGT ha hecho hoy una "seria advertencia" al próximo Gobierno Vasco para que lleve un control sobre los Expedientes de Regulación de Empleo ya que, según sus datos, 2008 se cerró en Euskadi con 496 ERE, frente a los 543 registrados únicamente en el primer trimestre de este año.

La secretaria de Acción Sindical y el secretario de Formación y Empleo de UGT-Euskadi, Pilar Collantes y Felipe García, han ofrecido una rueda de prensa en San Sebastián tras participar en una asamblea de delegados en la que han analizado la actual situación de crisis económica.

Collantes ha hecho un llamamiento al próximo Ejecutivo vasco para que lleve a cabo un "control acérrimo" sobre los ERE ya que, según ha dicho, aproximadamente el 12% de los expedientes resueltos por la autoridad administrativa "no tienen acuerdo".

La dirigente de UGT ha aludido asimismo al aumento de las personas afectadas por este tipo de procedimientos en el País Vasco, ya que en 2008 ascendían a 12.000 y prácticamente se han duplicado -21.000- en el primer trimestre de 2009.

Tras mostrar su "preocupación" por estas cifras, Collantes se ha referido a la convocatoria de huelga general anunciada para el 21 de mayo en el País Vasco y Navarra por ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE e Hiru.

Collantes ha opinado que no existe "un argumento" que justifique esta convocatoria de paro con la que, a su juicio, "se ha buscado expresamente la desunión" sindical.

Felipe García, por su parte, ha comentado los datos del desempleo hechos públicos hoy, según los cuales el número de parados registrados en las oficinas públicas de empleo del País Vasco al término del mes de abril subió en 1.021 personas (0,84%) en relación con el mes anterior, con lo que el número de desempleados se situó en 122.111, según el Ministerio de Trabajo.

El representante de UGT ha opinado que los datos "han sido malos", aunque parece que en los dos últimos meses existe una "tendencia a la baja" de las cifras negativas, que habrá que ver si se consolida en los próximos meses.

Ha asegurado que el crecimiento del paro ha sido "muy desigual" en la Comunidad Autónoma Vasca, ya que en Guipúzcoa sólo ha aumentado en 53 personas, frente a las 530 de Vizcaya y las 430 de Álava.

Por sectores, Felipe García ha recordado que el mayor incremento del desempleo se ha centrado en la industria -273 personas- lo que, a su juicio, resulta "preocupante", ya que el empleo que se destruye en este ámbito implica el cierre de pequeñas y medianas empresas y es "mucho más" difícil de recuperar que el del sector servicios.

El representante sindical ha dicho, por último, que la "mejor herramienta" para paliar el descenso de contratos es "potenciar y trabajar en el futuro diálogo social que se abra en la comunidad autónoma" con el fin de que se fomente el "empleo estable e indefinido".

Además de esta asamblea de delegados, UGT ha convocado esta tarde, junto a LAB y CCOO, una concentración en Errenteria (Guipúzcoa) por la negociación del convenio de centros de la tercera edad.

El secretario general de UGT en las comarcas de San Sebastián, Oria y Bajo Goierri, José Mari Díez, ha recordado que esta protesta se enmarca dentro de un calendario de movilizaciones, que continuará el día 12 con una manifestación y concentración ante la sede donostiarra de la Diputación de Guipúzcoa.

Díez ha criticado la actitud "incomprensible" de la institución foral, que ahora se "desentiende absolutamente" de este conflicto laboral y ni siquiera ha respondido a la petición de LAB, CCOO y UGT de celebrar alguna reunión para analizar la situación.

Ha asegurado que el objetivo de estas movilizaciones es crear un "clima suficientemente tranquilo y sosegado para volver a negociar" este convenio provincial.

Sestiba solicita a Trabajo que aplace una semana su decisión sobre el ERE para negociar

Empresarios y estibadores retomaron ayer los contactos

R. ACOSTA

Sestiba pedirá a la Delegación del Gobierno que retrase una semana su decisión sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) debido al reinicio de las negociaciones entre empresarios y trabajadores. Ayer tuvo lugar la primera ronda negociadora de esta nueva fase y ante el acercamiento que tuvo lugar en varias cuestiones pendientes la Autoridad Portuaria y las empresas van a solicitar a Trabajo que demore su resolución, ya que el final del plazo para resolver es este jueves 7 de mayo.

Han sido el presidente de la Autoridad Portuaria, Javier Sánchez-Simón, y el portavoz del comité de empresa, Miguel Rodríguez, los que retomaron las negociaciones después de una reunión que mantuvieron antes del puente del 1 de mayo. Ayer ambas partes se reunieron varias horas y se produjo un cierto acercamiento en asuntos en los que había desacuerdo. El estado de ánimo es otro y la intención por ambas partes es agotar este nuevo plazo hasta el último momento para intentar al menos un principio de acuerdo que convierta el despido de 170 portuarios en un ERE temporal y una reducción de los salarios que satisfaga a las empresas estibadoras.

Sin embargo, el principal escollo continúa siendo la exigencia de los trabajadores de que cuando se recupere la actividad portuaria tras la crisis se vuelva a las actuales salarios. Los empresarios mantienen su postura de que esta situación no puede volver a repetirse, aunque se realicen revisiones en función de la actividad. Los representantes de ambas partes sí acercaron ayer posturas en cuanto a las primas por contenedor y los salarios diferidos.

El plazo para que la Administración laboral decidiera sobre el ERE comenzó el pasado 22 de abril y culminaba el 7 de mayo, si bien antes de la resolución definitiva pueden continuar las negociaciones entre las partes en conflicto. Es precisamente este reinicio de los contactos, ya sin la mediación de la Inspección de Trabajo, la que ha provocado la solicitud de este aplazamiento.

Leche Pascual presenta un ERE para 225 trabajadores de Lugo y Burgos

VALLADOLID, 5 (EUROPA PRESS)

La dirección del Grupo Leche Pascual anunció la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 225 trabajadores de sus factorías de Lugo y Aranda de Duero (Burgos) y que permitirá "ajustar las capacidades industriales a la actual situación de la demanda".

En un comunicado, la compañía recordó que la plantilla total de Grupo Leche Pascual está compuesta actualmente por 3.000 empleados repartidos en 40 centros de trabajo y que el ERE afectará al 7% de los trabajadores, es decir, a los 155 trabajadores de Lugo y a 70 del centro industrial de Aranda.

"Esta decisión ha sido comunicada a los representantes de los trabajadores y se han iniciado las conversaciones para buscar un acuerdo que minimice el impacto social y garantice el futuro de la compañía", destacaron las mismas fuentes.

"Se trata de una inevitable medida puntual sobre las actividades del Grupo Leche Pascual más afectadas por la importante reducción en el consumo de productos lácteos en los últimos meses que ha producido la crisis económica, unida al auge de las marcas de distribuidor en el segmento de leche clásica en brik", puntualizó la empresa.

En este sentido, el descenso de la producción de leche en Grupo Leche Pascual es "consecuencia directa" de la evolución que ha tenido el mercado alimentario en general y el lácteo en particular ya que se produjo una "caída significativa" del consumo de leche en el mercado español, que a finales del 2008 era de 77,8 litros por persona frente a los 113 litros que se consumían en el año 2001.

A este dato, según la empresa agroalimentaria, se suma que la marca "blanca" o de distribuidor ha sobrepasado el 51 por ciento en el mercado de leche clásica en brik, lo que supone un crecimiento del diez por ciento en el último año.

Grupo Leche Pascual, empresa de capital cien por cien familiar, inició su andadura en 1969 y cuenta con una gama de más de 300 productos, 40 centros de trabajo y 3.000 empleados y su principal actividad es la preparación y el envasado de leche, yogures y otros derivados lácteos, zumos, agua mineral, bebidas y productos a base de soja, tortillas y huevo líquido ultra-pasteurizado.

Iveco quiere mandar a casa medio año a su plantilla de Barcelona

La filial de Fiat suma un segundo ERE tras despedir a 1.000 personas en Madrid

Seis meses sin trabajo para la plantilla de Iveco en Barcelona

La dirección de Iveco España ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de seis meses para los 240 trabajadores de la fábrica de la Zona Franca de Barcelona, según ha informado hoy el sindicato UGT. La antigua Pegaso es la división de vehículos industriales del grupo Fiat y en Barcelona produce autobastidores para autocares y autobuses.

La compañía ha presentado recientemente un ERE para despedir a mil empleados del centro de Trabajo de Madrid, que cuenta con un total de 2.904 operarios. En Barcelona, el ERE temporal de medio año que plantea la empresa y que cuenta con el rechazo del sindicato, se aplicaría del 28 de mayo al 31 de diciembre y afectaría a la totalidad de la plantilla de la Zona Franca.

UGT presenta ante el Ministerio de Trabajo un recurso contra el ERE de Renault

El sindicato UGT ha presentado ante el Ministerio de Trabajo un recurso de alzada contra el último Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por Renault y que afecta a todos los centros que posee en España.

La apelación se basa en que la medida tomada por la empresa es «desproporcionada» y, además, «no está justificada ni acreditada lo suficiente».

Para el sindicato, la solución a la actual crisis que vive la factoría del rombo para por una modulación de el número de jornadas y el periodo de suspensión. Además, critican que la decisión ha sido unilateral y no se ha tenido en cuenta las demandas de las organizaciones sindicales. Denuncian también que, con esta medida, la multinacional incumple el convenio colectivo.

Por todo esto piden al Ministerio que reconsidere su decisión sobre este ERE

Despido o regulación de empleo

Ante una situación de crisis aumentan los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). Se trata de una medida traumática y no deseable, pero que ofrece una serie de garantías para el trabajador. Aunque las estadísticas demuestran que en más del 80% de los casos se aprueban con acuerdo de empresarios y trabajadores, UGT redoblará la vigilancia y exigirá el compromiso de las Administraciones para evitar que bajo esta fórmula se produzcan abusos o intentos de extinciones de contrato no justificados.