El 90% de las empresas no deja aún conciliar empleo y familia

Los sindicatos afirman que las mujeres siguen percibiendo un 30% menos de salario y son las que continúan sacrificando su proyección profesional. Dicen que la crisis se ceba en las féminas

MATUCHA GARCÍA. MÁLAGA Cobran un 30% menos de salario. Además, siguen siendo las mujeres las que soportan el peso de la familia, lo que supone que por tanto sean ellas las que solicitan la reducción de jornada o exigen la flexibilización de los horarios, sacrificando en no pocas ocasiones su proyección profesional. Ante estas circunstancias los empresarios consideran que son menos rentables, por lo que no sólo no alcanzan puestos directivos sino que además soportan "injustos" despidos por causas como un embarazo. Ésta es la situación actual del panorama laboral de la mujer que dibujan desde los sindicatos CCOO y UGT. Y, por si tuvieran poco, ahora llegó la crisis.

Tras dos años desde que se aprobara la Ley para la Igualdad de Hombres y Mujeres del Gobierno central, los resultados han sido realmente escasos, por no decir nulos. De hecho, el 90% de las empresas siguen sin incluir medidas contundentes y que permitan una conciliación real de la vida laboral y familiar, según los datos y estudios que manejan tanto CCOO como UGT.

En este punto y pese a esta visión negativa, explican no obstante que la norma marca cuatro años para que las empresas apliquen medidas en pro de la igualdad. De cualquier forma, sólo están obligadas a elaborar un plan las firmas que cuenten con más de 250 empleados, por lo que en el resto -hay que tener en cuenta que la gran mayoría de las sociedades en Málaga son pymes- los sindicatos han de jugar un papel fundamental en las negociaciones de los convenios colectivos para que se incluyan medidas en este sentido, según declaran a este periódico las secretarias de Mujer de UGT y de CCOO, Mónica Palomo y Victoria Rodríguez, respectivamente.

Tanto Palomo como Rodríguez consideraron además que la crisis está afectando fundamentalmente a la mujer, ya que aunque la coyuntura económica actual haya afectado a la construcción, los hombres se están desviando hacia los servicios, sector mayoritario de las féminas. En este punto, criticaron además que las medidas impulsadas por el Gobierno central se dirijan a la construcción, dejando a un lado el paro femenino.

Así, consideran que la crisis está siendo además una "excusa" para ralentizar e incluso paralizar el despegue de la Ley de Igualdad, ya que los diagnósticos necesarios que suelen elaborar las consultoras son caros, indica Palomo. Por su parte, Rodríguez dice que los principales avances y medidas deben ir encaminadas a la flexibilidad horaria, lo que disminuirá las peticiones de reducción de jornada . Que los hombres se incorporen al hogar y al cuidado de los hijos es vital para alcanzar estos logros.

El futuro de las empresas. Ante esta norma un centenar de empresas de la provincia, concretamente 93, deberán implantar en los próximos dos años planes de igualdad, según un informe elaborado por CCOO.

El sindicato indica que no más de cinco o seis firmas están en proceso de implantar el plan de igualdad actualmente. De las administraciones públicas dependen 24 de los 93 planes. En segunda posición se sitúan los comercios, establecimientos hosteleros y empresas relacionadas con el turismo, con 18 programas pendientes. Las firmas de servicios financieros y administrativos que deben elaborar planes son 10, y las sociedades de comunicación y transporte nueve, seguidas de las sanitarias (ocho).