Igualdad viaja en guagua con una exposición para sensibilizar a los ciudadanos de los avances en materia de género

Igualdad viaja en guagua con una exposición para sensibilizar a los ciudadanos de los avances en materia de género

La muestra fotográfica itinerante pertenece al programa de actividades de la campaña municipal del Día de la Mujer que se realuiza durante el mes de marzo

La Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha puesto en marcha una exposición fotográfica itinerante, en la que colabora el área de Movilidad, que recorrerá las calles de la capital a bordo de cinco guaguas de circulación ordinaria de la empresa Municipal de Transportes Guaguas Municipales S.L.

La muestra fotográfica formada por 17 instantáneas denominada ‘Miradas Violetas’, que persigue el objetivo de reflejar una mirada positiva y feminista en los avances de la igualdad de género, ha sido realizada por parte del alumnado y el profesorado del IES Politécnico Las Palmas y la Escuela Canaria de Fotografía (ECFI), que han cedido de manera altruista sus fotografías y han acompañado esta mañana a la concejala en un recorrido por la ciudad que ha terminado en la Casa Municipal de la Mujer.

La concejala de Igualdad, Diana Mujica, ha señalado que “estamos muy satisfechos de haber organizado una actividad dentro del marco de la campaña municipal del Día Internacional de la Mujer, que a buen seguro llamará la atención de la ciudadanía dado que estas fotografías acompañarán hasta el mes de mayo a cientos de viajeros que utilizan a diario el trasporte público de la ciudad”.

“Además de implicar en la actividad a los alumnos del Instituto Politécnico, que han hecho unas magníficas fotografías mostrando ejemplos de como cambiar los roles tradicionales de hombres y mujeres, aprovechamos la colaboración de otro área municipal como la de movilidad, que nos ha cedido las guaguas para darle un carácter transversal a la iniciativa y así sensibilizar a un porcentaje más amplio de la población”, ha aseverado Mujica.

La muestra fotográfica ‘Miradas Violetas’ estará instalada en cinco guaguas de las líneas 9, 21, 33, 47 y 81 desde hoy hasta el próximo mes de mayo.

Dentro del programa de actividades de la campaña municipal del día 8 de marzo, hoy tiene lugar la clausura de las jornadas ‘Analizamos la masculinidad sexista’, que se han estado llevando a cabo durante toda la semana a cargo del sociólogo Mikel Otxotorena. Además del ciclo de cine ‘Ocho de marzo, Día Internacional de la Mujer’ y la obra de teatro ‘Y el verbo se hizo Mujer’, mañana sábado tendrá lugar la celebración de la II Marcha por la Igualdad de Género.

Por último el encuentro ‘Asociacionismo y Empoderamiento’, cerrará las actividades de la campaña el 21 de marzo de 17:00 a 19:00 horas en la Casa Museo Colón, en el que participarán la asociación de Mujeres Jóvenes de Gran Canaria, Ágora Violeta, Asociación Canaria Empodérate con el Deporte, colectivo Mujeres Libres Yazirat y el colectivo Recreandome.

Las personas interesadas en inscribirse en los talleres o en la I Marcha por la Igualdad lo pueden hacer en la Unidad Técnica de Igualdad si es de forma presencial o a través de internet en la página www.laspalmasgc.es

UGT denuncia la escasa implantación de la Ley de Igualdad en las empresas

Logroño, 7 may (EFE).- UGT de La Rioja ha denunciado hoy que, después de dos años de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, su implantación en las empresas de la región es "escasa" y ha anunciado que permitirá que se utilice la crisis como un argumento para "frenar" el avance en la igualdad entre hombres y mujeres.

UGT, en un comunicado, ha añadido que, desde la entrada en vigor de esta Ley, en La Rioja no se ha realizado algún plan en este sentido, "ni en las empresas que debían realizarlo obligatoriamente ni en las empresas que voluntariamente podrían elaborarlo, aún a pesar de que dicha actuación está subvencionada".

Sus datos indican que en La Rioja hay trece empresas de más de 250 trabajadores, que son las que están obligadas por ley, y unos 4.837 trabajadores que deberían estar sujetos a un Plan de Igualdad y que "todavía no lo están".

A estas cifras ha añadido las 169 empresas de entre 50 y 250 trabajadores que voluntariamente podrían acogerse también a planes de Igualdad, lo que supone que 8.922 trabajadores más podrían verse beneficiados con la adopción de este tipo de medidas para "poder avanzar en la eliminación de la discriminación que sufren las mujeres en el ámbito laboral".

También ha citado que ningún convenio colectivo firmado en la Rioja recoge mejoras sustanciales de la ley en cuanto a la ampliación de derechos se refiere.

Según un estudio realizado por UGT, de los 36 convenios firmados, seis de sector y treinta de empresa, sólo el 19 por ciento recoge algún derecho que la Ley deja abierto a la negociación colectiva, como es el derecho de acumulo de las horas de lactancia.

UGT ha precisado que, desde la entrada en vigor de la Ley, sólo se ha acogido al permiso de paternidad 3.513 padres, frente a las 4.461 solicitudes de maternidad concedidas; mientras que en los dos últimos años se han presentado 781 solicitudes para acceder a una excedencia por el cuidado de familia, de las que 44 son de varones.

Este sindicato ha indicado que ha planteado en la negociación colectiva estas reivindicaciones, pero "la patronal sigue sin aceptar ni creer en la igualdad ni en la conciliación de la vida familiar y laboral".

Por ello, ha reivindicado un impulso "claro" a la igualdad desde todas las partes, tanto en los ámbitos de negociación como en los de la Administración, para que se adopten medidas que hagan posible la implantación de la Ley.

EFE.

UGT-PV reivindica un permiso de paternidad de cuatro semanas para fomentar la "corresponsabilidad"

Recuerdan que la ley de Igualdad establece que el Gobierno ampliará "de forma progresiva y gradual" los trece días establecidos actualmente

El sindicato UGT-PV reivindicó hoy en un comunicado la existencia de un permiso de paternidad que fomente "la corresponsabilidad y la igualdad entre hombres y mujeres". Para ello, exigió que este permiso tenga una duración de cuatro semanas desde el principio.

Tal y como explicó la organización sindical, el derecho a este permiso está recogido en la Ley Orgánica de Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, que entró en vigor el 24 de marzo de 2000. En esta norma se reconoce que, tras el nacimiento de un hijo, el padre tiene derecho a la suspensión del contrato de trabajo durante trece días ininterrumpidos. La ley también establece que el Gobierno ampliará "de forma progresiva y gradual" la duración de dicho permiso, hasta que éste alcance las cuatro semanas, según recordó el sindicato.

Los datos ofrecidos por UGT indican que los permisos de paternidad se han disfrutado un 80 por ciento menos que los de maternidad en 2008. Además, en la cifra de permisos de paternidad otorgados no sólo se incluyen los correspondientes a varones, ya que los titulares también puede ser mujeres. Esta situación se produce cuando existen dos progenitoras o en los casos de adopción, donde la mujer también puede acogerse al permiso de paternidad .

Pero además, los padres de la Comunitat sólo han accedido a un 1'2 por ciento de los permisos de maternidad cedidos, según los datos ofrecidos por el sindicato. Es decir, de un total de 37.405 que se disfrutaron en ese período, sólo 419 fueron otorgados a padres. UGT valoró esta cifra como "insignificante" y añadió que lo que refleja "dista mucho de una verdadera corresponsabilidad".

"Aunque la creación del permiso de paternidad represente un paso importante hacia la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, no debe quedarse ahí", aseguró la organización. Por esta razón, consideró "fundamental y urgente" que la sociedad "avance en la consecución de la corresponsabilidad social".

Por otro lado, el sindicato también se refirió a la medida que amplía el permiso de paternidad a 20 días para familias numerosas o familias donde haya una persona con discapacidad. En este sentido, calificó la normativa de "insuficiente", ya que la ley de igualdad "establece la ampliación del tiempo para la totalidad de las familias". Además, "el número de familias que se van a beneficiar de esta medida es escasísimo", indicó la organización.

De igual modo, UGT-PV instó a las empresas a "hacer un esfuerzo para garantizar la corresponsabilidad", mediante las condiciones laborales y los acuerdos de la Negociación Colectiva. "Este avance es todavía más importante en tiempos de crisis, ya que en estos momentos se observan una serie de prácticas muy negativas por parte de las empresas", continuó UGT. Entre ellas, destacó que los ERE "recogen un porcentaje mayor de lo habitual de mujeres que se han acogido a una reducción de jornada por el cuidado de los hijos".

En este sentido, el sindicato aseguró que la Administración "no está cumpliendo con su deber de supervisión y salvaguarda de los derechos de las trabajadoras". Según explicó, tras estas situaciones "se esconden graves discriminaciones por razón de sexo", así como "la vulneración de los derechos básicos de los trabajadores. "El boicot al Gobierno de la Nación se debe de pagar nosotras como siempre los platos rotos, aseguró UGT.

Finalmente, UGT-PV exigió "un permiso de paternidad obligatorio, así como el aumento progresivo hasta equipararlo al de maternidad".

La ampliación y obligatoriedad de este permiso a la vista de las cifras es urgente. Porque esto fomentará que los padres puedan disfrutar de este derecho, aumentando la corresponsabilidad en el cuidado de los bebes, al igual que la ampliación del mismo, que además provocará que la maternidad no sea un estigma para las mujeres en el ámbito laboral, ya que se conseguirá que tanto hombres como mujeres disfruten de estos permisos y tengan las mismas ausencias en sus trabajos evitando la penalización a las mujeres por dichas ausencias.