UGT-PV reivindica un permiso de paternidad de cuatro semanas para fomentar la "corresponsabilidad"

Recuerdan que la ley de Igualdad establece que el Gobierno ampliará "de forma progresiva y gradual" los trece días establecidos actualmente

El sindicato UGT-PV reivindicó hoy en un comunicado la existencia de un permiso de paternidad que fomente "la corresponsabilidad y la igualdad entre hombres y mujeres". Para ello, exigió que este permiso tenga una duración de cuatro semanas desde el principio.

Tal y como explicó la organización sindical, el derecho a este permiso está recogido en la Ley Orgánica de Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, que entró en vigor el 24 de marzo de 2000. En esta norma se reconoce que, tras el nacimiento de un hijo, el padre tiene derecho a la suspensión del contrato de trabajo durante trece días ininterrumpidos. La ley también establece que el Gobierno ampliará "de forma progresiva y gradual" la duración de dicho permiso, hasta que éste alcance las cuatro semanas, según recordó el sindicato.

Los datos ofrecidos por UGT indican que los permisos de paternidad se han disfrutado un 80 por ciento menos que los de maternidad en 2008. Además, en la cifra de permisos de paternidad otorgados no sólo se incluyen los correspondientes a varones, ya que los titulares también puede ser mujeres. Esta situación se produce cuando existen dos progenitoras o en los casos de adopción, donde la mujer también puede acogerse al permiso de paternidad .

Pero además, los padres de la Comunitat sólo han accedido a un 1'2 por ciento de los permisos de maternidad cedidos, según los datos ofrecidos por el sindicato. Es decir, de un total de 37.405 que se disfrutaron en ese período, sólo 419 fueron otorgados a padres. UGT valoró esta cifra como "insignificante" y añadió que lo que refleja "dista mucho de una verdadera corresponsabilidad".

"Aunque la creación del permiso de paternidad represente un paso importante hacia la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, no debe quedarse ahí", aseguró la organización. Por esta razón, consideró "fundamental y urgente" que la sociedad "avance en la consecución de la corresponsabilidad social".

Por otro lado, el sindicato también se refirió a la medida que amplía el permiso de paternidad a 20 días para familias numerosas o familias donde haya una persona con discapacidad. En este sentido, calificó la normativa de "insuficiente", ya que la ley de igualdad "establece la ampliación del tiempo para la totalidad de las familias". Además, "el número de familias que se van a beneficiar de esta medida es escasísimo", indicó la organización.

De igual modo, UGT-PV instó a las empresas a "hacer un esfuerzo para garantizar la corresponsabilidad", mediante las condiciones laborales y los acuerdos de la Negociación Colectiva. "Este avance es todavía más importante en tiempos de crisis, ya que en estos momentos se observan una serie de prácticas muy negativas por parte de las empresas", continuó UGT. Entre ellas, destacó que los ERE "recogen un porcentaje mayor de lo habitual de mujeres que se han acogido a una reducción de jornada por el cuidado de los hijos".

En este sentido, el sindicato aseguró que la Administración "no está cumpliendo con su deber de supervisión y salvaguarda de los derechos de las trabajadoras". Según explicó, tras estas situaciones "se esconden graves discriminaciones por razón de sexo", así como "la vulneración de los derechos básicos de los trabajadores. "El boicot al Gobierno de la Nación se debe de pagar nosotras como siempre los platos rotos, aseguró UGT.

Finalmente, UGT-PV exigió "un permiso de paternidad obligatorio, así como el aumento progresivo hasta equipararlo al de maternidad".

La ampliación y obligatoriedad de este permiso a la vista de las cifras es urgente. Porque esto fomentará que los padres puedan disfrutar de este derecho, aumentando la corresponsabilidad en el cuidado de los bebes, al igual que la ampliación del mismo, que además provocará que la maternidad no sea un estigma para las mujeres en el ámbito laboral, ya que se conseguirá que tanto hombres como mujeres disfruten de estos permisos y tengan las mismas ausencias en sus trabajos evitando la penalización a las mujeres por dichas ausencias.