Logroño, 7 may (EFE).- UGT de La Rioja ha denunciado hoy que, después de dos años de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, su implantación en las empresas de la región es "escasa" y ha anunciado que permitirá que se utilice la crisis como un argumento para "frenar" el avance en la igualdad entre hombres y mujeres.
UGT, en un comunicado, ha añadido que, desde la entrada en vigor de esta Ley, en La Rioja no se ha realizado algún plan en este sentido, "ni en las empresas que debían realizarlo obligatoriamente ni en las empresas que voluntariamente podrían elaborarlo, aún a pesar de que dicha actuación está subvencionada".
Sus datos indican que en La Rioja hay trece empresas de más de 250 trabajadores, que son las que están obligadas por ley, y unos 4.837 trabajadores que deberían estar sujetos a un Plan de Igualdad y que "todavía no lo están".
A estas cifras ha añadido las 169 empresas de entre 50 y 250 trabajadores que voluntariamente podrían acogerse también a planes de Igualdad, lo que supone que 8.922 trabajadores más podrían verse beneficiados con la adopción de este tipo de medidas para "poder avanzar en la eliminación de la discriminación que sufren las mujeres en el ámbito laboral".
También ha citado que ningún convenio colectivo firmado en la Rioja recoge mejoras sustanciales de la ley en cuanto a la ampliación de derechos se refiere.
Según un estudio realizado por UGT, de los 36 convenios firmados, seis de sector y treinta de empresa, sólo el 19 por ciento recoge algún derecho que la Ley deja abierto a la negociación colectiva, como es el derecho de acumulo de las horas de lactancia.
UGT ha precisado que, desde la entrada en vigor de la Ley, sólo se ha acogido al permiso de paternidad 3.513 padres, frente a las 4.461 solicitudes de maternidad concedidas; mientras que en los dos últimos años se han presentado 781 solicitudes para acceder a una excedencia por el cuidado de familia, de las que 44 son de varones.
Este sindicato ha indicado que ha planteado en la negociación colectiva estas reivindicaciones, pero "la patronal sigue sin aceptar ni creer en la igualdad ni en la conciliación de la vida familiar y laboral".
Por ello, ha reivindicado un impulso "claro" a la igualdad desde todas las partes, tanto en los ámbitos de negociación como en los de la Administración, para que se adopten medidas que hagan posible la implantación de la Ley.
EFE.
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