UGT pide aumentar las convocatorias de reconocimiento de competencias profesionales y que en 2014 al menos 100.000 trabajadores puedan obtener una evaluación de su experiencia laboral en una profesión, con el fin de cumplir con las recomendaciones europeas sobre formación profesional para 2020.
Madrid, 10 mar.- UGT pide aumentar las convocatorias de reconocimiento de competencias profesionales y que en 2014 al menos 100.000 trabajadores puedan obtener una evaluación de su experiencia laboral en una profesión, con el fin de cumplir con las recomendaciones europeas sobre formación profesional para 2020.
En un comunicado, el sindicato recuerda que la Encuesta de Población Activa (EPA) señala que en 2013, el 54,4 % de la población activa no dispone de ningún reconocimiento de competencias profesionales a pesar de que cerca de 12,3 millones de trabajadores han desempeñado una actividad profesional.
UGT asegura que entre 2010 y 2013 sólo se han convocado 16.000 plazas al año para evaluar y reconocer la experiencia profesional de algunos trabajadores y recuerda los niveles de cualificación que debe cumplir España para ajustarse a las recomendaciones del Centro Europeo para el desarrollo de la formación profesional (CEDEFOP).
Actualmente en España las cualificaciones de nivel medio suponen el 23 % y las del nivel bajo el 42 %.Las indicaciones europeas requieren cualificaciones de nivel superior y medio del 50 %, respectivamente, y de nivel bajo, del 15 %.
Por todo ello, el sindicato urge aumentar el presupuesto destinado al reconocimiento de las competencias adquiridas a través de la experiencia profesional y modificar el Real Decreto que desarrolla estos procedimientos de acreditación, ya que le considera "insuficiente".
En este sentido, pide un acceso abierto de los candidatos, sin estar condicionados por convocatorias específicas, así como la creación de equipos permanentes de asesores y evaluadores con sede en Centros Públicos de Formación Profesional o centros acreditados por los servicios de empleo.
(Agencia EFE)
No hay comentarios:
Publicar un comentario