La empresa cuenta con 1.500 trabajadores, en dos centros de trabajo, en Llodio y Amurio (TTI y Acerálava).
El acuerdo tiene una vigencia de cinco años, del 2008 al 2012, y contempla subidas salariales del IPC más 0,75 para los tres primeros años de vigencia y del IPC más un punto para el 2011 y 2012, así como una paga lineal de 160 euros para cada uno de los años de vigencia entre 2009 y 2012. También se contempla un 11% de subida en el plus de nocturnidad y se mejora la paga de beneficios.
En cuanto al empleo, según UGT, se contempla la consolidación de más de 300 puestos de trabajo, ya que la empresa se compromete a hacer indefinidos a 132 jóvenes con contratos de relevo en el primer año, así como otros 183 relevistas a lo largo de la vigencia del convenio.
La firma de UGT se ha producido tras cuatro meses de negociaciones y tres convocatorias de paro; según ha explicado el sindicato, ha decidido firmar tras celebrar una asamblea de afiliados y "pulsar el sentir de los trabajadores", a pesar de que ha reconocido que "no se ha conseguido ningún movimiento por parte de la dirección".
"No se puede forzar hasta el límite -ha admitido UGT-, cuando los trabajadores demandan normalizar el convenio y ante una realidad económica como la actual que no se puede obviar".
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