La asamblea ratifica el acuerdo alcanzado el viernes con la patronal que limita su vigencia a sólo tres años con congelación salarial y evita la huelga en el sector
La asamblea de trabajadores celebrada en Ponferrada ha dado el visto bueno al acuerdo alcanzado el viernes por los sindicatos con la patronal, la Federación Leonesa de Empresarios (Fele), con mediación del Serla para la firma del nuevo convenio del transporte interurbano de viajeros. En el último momento, el sector evita ir la huelga al conseguir que no se elimine la tercera paga extra y mantener el descanso semanal de 48 horas.
Estas eran dos de las condiciones irrenunciables para los trabajadores, según explicó el responsable de FSC de CCOO en el Bierzo, Antonio López Vega. “Ante las pretensiones de la patronal, cuya propuesta era un convenio a cinco años con congelación salarial y la modificación de los tiempos de descanso semanal, que se reducirían a 45 horas, finalmente hemos lelgado a un acuerdo en el que el convenio tendrá solo una vigencia de tres años y se mantiene el descanso en las 48 horas actuales”, apuntó.
La congelación salarial “no era un problema”, apostillón López Vega, ya que la mayor parte de los convenios en la actualidad están incluso estableciendo rebajas salariales e insistió en que para los empleados del transporte de viajeros pesaban más otras cuestiones como es el descanso y también la tercera paga extra, que se cobra en el mes de marzo.
A este respecto, destacó que la patronal finalmente no la suprimirá y que los trabajadores la seguirán cobrando aunque prorrateada. “Queda como una paga persona prorrateada mes a mes, lo que supone entre 80 y 82 euros mensuales”, explicó el responsable sindical, que puntualizó que esta paga si se perderá en las nuevas contrataciones.
Así, señaló que era necesario llegar a un acuerdo porque en diciembre finaliza la vigencia del actual convenio y eso podría significar que los nuevos trabajadores se quedarán sin convenio y con “la cuestión de la retroactividad” esa diferencia salarial fuera mayor. “Tendrán convenio aunque sea con esa pequeña diferencia de 80 euros mensuales, así hemos evitado competencia desleal y que los trabajadores dentro del sector mantengan más o menos las mismas condiciones”, insistió.
Por otro lado, también destaco que el Curso de Adaptación Profesional (CAP) será a partir de ahora pagado a todos los trabajadores por sus empresas en el momento en el que toque la renovación, que es cada cinco años. Una cuestión de la que se beneficiarán los más de 300 empleados que pertenecen a este sector en la provincia, la mayoría en la comarca del Bierzo en las empresas Aupsa, Pelines y Gonzalez de la Riva.
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